日本語
English招募人才的方法
公司为了成长・发展，扩大事业是必需有才能，有干劲的职员的协力。人才的招募方法有很多，应理解一下关于各自的特征。
１）在HELLOWORK（公共职业介绍所）招募人才。
这是很多企业都在有效利用的一般性的招募人才的方法。 招募或招聘一概无需任何费用。在全国各地都有据点，受理很多的招聘・求职。招聘是被公开在全国的HELLOWORK据点中，也可以在互联网阅览。窗口的负责人对招聘表格的填写方法或依据求职者的动向设定条件等给予建议。
２）委托人才中介公司介绍。
这是需求专业性较高的人才时的有效方法。一般是聘请到人才时才发生费用的成功报酬型。行情是大约以受聘人的年收入的30%作为介绍报酬支付。人才公司的负责人除了介绍拥有招聘企业所需要的技术或知识技能的求职者以外，也起到向求职者传达企业魅力的中介人的作用。
３）在跳槽网站上登载信息。
能够被多数的求职者看到是最大的好处。另外，与其他的媒体相比，可以宣传自己公司的空间较大也是其特征。费用根据网站或菜单是各种各样的。如果是大型人才公司运营的话，作为基准最低需要20万日元。
４）在自己公司的网页进行人才的招聘。
如果在自己公司的企业网站上制作「招聘信息」的分类，无需花费特别的成本就可以进行招募。但是由于刚开设的网页没有吸引顾客的力量，因此不能期望对于紧急招募的应聘。想花时间广泛地招募人才时，有效地利用自己公司的网页是可以的。
５）让交易方或熟人介绍人才。
如果是来自交易方或熟人的介绍，在事先可以得知对象人的人品，经验和技术这点上是安心的。但是，因为根据面试的结果也有可能不聘用的情况，希望注意此后不让介绍人尴尬。
